Um motivo decisivo para sua empresa investir em educação. Sim, apenas um motivo: Retorno.
O grande desafio dos empresários, gestores e profissionais de marketing é mensurar resultados tangíveis que justifiquem investimentos na área de marketing. Um planejamento alinhado com o mercado e o acompanhamento das ações, pode prever boa parte do seu ROI (return over investment – retorno sobre investimento), porém algumas empresas não conseguem relacionar o investimento à flutuação de seu faturamento.
Um trabalho estruturado de branding e/ou reposicionamento de marca, pode ter um retorno com prazo mais alongado do que uma campanha massiva de venda à varejo por exemplo. Porém qual delas possui uma maior eficácia? Essa resposta será sempre a mesma: depende. Mas depende do que? Cada negócio possui características muito particulares e o retorno deve ser calculado analisando-se todos os fatores envolvidos nesse processo.
Existe apenas uma maneira de obter retorno IMEDIATO e SUSTENTÁVEL, face aos investimentos: investir em educação e capacitação do seu capital humano e intelectual.
Investir na formação da equipe, não só trará retorno a curto prazo, como também ampliará o POTENCIAL INOVADOR do seu profissional. E quando falamos em INOVAÇÃO, estamos falando em tecnologia, melhorias de processos, tendências de mercado e muito, mas muito mais. O grande desafio do gestor está em identificar os potenciais de cada um, explorá-los e principalmente fortalecê-los.
Capacitação é sinônimo de melhoria e melhoria está ligada diretamente a lucro.
Alguns determinantes fundamentais desse investimento:
1. Cumprimento de exigências e metas de treinamento dos setores de RH;
2. Capacitação para novas tecnologias
3. Preparação de sucessores
4. Integração de novos funcionários e habilitação aos padrões da empresa
5. Criar multiplicadores de conteúdo
O último e talvez mais importante tópico, a criação de multiplicadores de conteúdo, que são profissionais com visão ampla do negócio, é um fator importantíssimo para que o investimento aplicado obtenha um alcance amplificado dentro da empresa, principalmente quando ligado ao clima organizacional, permitindo o constante aprendizado.
O maior desafio portanto, está em tornar a capacitação profissional um hábito.
Este post foi escrito pelo nosso Gerente de Educação, Rafael Motta. Confira outros posts em nosso blog.
